Учреждение
«Детско-юношеская спортивная школа
Петриковского района»
Первичная профсоюзная организация учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района»
Зарегистрирован в Петриковском районном исполнительном комитете
регистрационный №_____________
от _______________________2021 г.
Уполномоченный по регистрации Заведующий сектором социально-трудовых отношений УТЗ и СЗ
__________________Т.А.Талаш
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Между нанимателем и первичной профсоюзной организацией учреждения «Детско-юношеская спортивная школа
Петриковского района»
на 2021-2024 годы
Принят на собрании трудового коллектива учреждения
«Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района»
«_____»____________2021
Протокол №___
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной организации профсоюза государственного учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района» (далее – Профком) Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма в лице председателя Профкома Тарасевич Ольги Николаевны и учреждением «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Урбанчик Валентины Николаевны, директор государственного учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района».
- Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
- Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
- Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
- Нормы и положения Генерального и Тарифного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Договор вступает в силу с 08" ноября 2021 г. и действует до заключения нового коллективного договора.
Но не более шести месяцев после окончания срока его действия.
С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему, с последующей регистрацией в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия договора.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
8.Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя (руководителя организации) и работников организации, являющихся членами профсоюза, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзном органе. Условия Договора распространяются на Руководителя, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.
9. Стороны обязуются:
9.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:
равноправие;
соблюдение норм законодательства;
полномочность принятия обязательств;
добровольность принятия обязательств;
учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимное информирование об изменении ситуации;
9.2. приказом Нанимателя создавать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор.
9.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
9.4. прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации или первичной профсоюзной организации, смены представителей Сторон в период действия данного Договора, его выполнение гарантируют правопреемники;
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
10. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
ОПЛАТА ТРУДА
Наниматель обязуется:
11. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом.
12. Оплату труда работников производить на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. Применять базовую ставку, как величину, используемую при исчислении окладов (базовая ставка умноженная на коэффициент тарифного разряда).
13. Размер заработной платы работникам устанавливать с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат.
14. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда.
15. Выплачивать причитающиеся работнику при увольнении суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине нанимателя в установленный срок причитающихся сумм работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.
16. Установить работникам по согласованию с профсоюзным комитетом следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:
16.1. Стимулирующие выплаты-надбавки:
В соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (Приложение №4)
а) за характер труда:
б) за сложность и напряженность труда:
в) за специфику работы в сфере физической культуры, спорта и туризма:
г) за высокие достижения в труде:
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик _________ О.Н.Тарасевич
16.1.2. Председателю профсоюзного комитета ежеквартально выплачивать 3 базовые величины с профсоюзных денег.
16.1.3. Установить надбавку за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки, при стаже работы:
до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20 %;
от 15 лет и выше - 30%.
Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
16.1.4. Надбавка за работу по контракту.
При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее Декрет № 29) предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – надбавка в размере не более 50 процентов оклада работника.
Конкретный размер надбавки указывается в контракте работника и штатном расписании учреждения.
16.2. Компенсирующие выплаты:
В соответствии с положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (Приложение №4)
а) установить доплату за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов - в размере 35%. конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.
Названные доплаты устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.
б) При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплату труда производить исходя из оклада по должности замещаемого работника.
в) Оплату труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии со ст. 69 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З с изменением и дополнением (далее-Трудовой кодекс)
17. Премирование работников производить по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с положением о премировании.
(Приложение № 3)
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
Выплату премии производить за фактически отработанное время.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается контрактом, заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.
18. При уходе работника в трудовой отпуск выплачивать ему единовременную выплату на оздоровление.
При разделении трудового отпуска на части, единовременная выплата на оздоровление выплачивается при использовании первой части трудового отпуска (не менее 14 дней).
19. В связи с непредвиденными материальными затруднениями оказывать работникам материальную помощь по их письменному заявлению.
20. Осуществлять с участием профсоюзного комитета установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее чем за один месяц до их предполагаемого введения.
21. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц – 10 числа за первую половину месяца, 25 числа за вторую половину месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплату зарплаты производить накануне их.
22. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.
24. При увольнении работника все причитающиеся выплаты производить в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
25. Установить, что условия трудовых договоров работников по оплате труда не могут ухудшать правовое положение работников по сравнению с Договором.
26. Профком обязуется:
26.1. осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников;
26.2. вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ
27. Наниматель при наличии финансовых средств обязуется оказывать материальную помощь согласно принятому Положению (Приложение № 6)
28. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:
28.1. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению;
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящего подпункта, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящего подпункта;
28.2. предоставлять родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1 – 4-е классы, и выпускникам), 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы;
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
28.3. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) воспитывающим детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям.
Режим труда и отдыха:
Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
Наниматель обязуется:
29. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов;
30. К сверхурочным работам привлекать работников с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса.
Оплату за работу в сверхурочное время производить в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
31. С согласия работника за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
32. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем рабочую неделю;
33. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:
33.1. трудовые отпуска, в том числе:
33.1.1. основной отпуск – продолжительностью не менее
24 календарных дня (42 календарных дня тренерам-преподавателям);
33.1.2. социальные отпуска, в том числе:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
34. Составить график трудовых отпусков работников не позднее
5 января текущего года.
отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам по согласованию с нанимателем не более 30 календарных дней
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
по уважительным причинам личного и семейного характера;
35. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней.
36 При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска, неиспользованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется работнику в соответствии с его желанием в другое время года.
ОХРАНА ТРУДА
При заключении коллективного договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.
Наниматель обязуется:
- Выделить финансовые средства на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников.
38. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение 3).
39. Организовать уголок (кабинет) по охране труда.
40. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 4)
41. Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.
42. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда работников, а также освобождать их от работы на время участия в работе профсоюзных органов, в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах, профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка.
43. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
Директор Председатель
_______В.Н.Урбанчик _________О.Н.Тарасевич
44. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
45. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров.
46. Регулярно обновлять уголок по охране труда.
47. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные документы по охране труда.
48. Осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.
49. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза
в год подводить итоги работы учреждения по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.
50. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
51. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).
52. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
53. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
54. Профком обязуется:
а) осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, кабинетов, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений;
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
б) провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение;
в) периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации;
г) при групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующем проведения специального расследования, незамедлительно извещать городской комитет отраслевого
профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза;
д) в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза;
е) осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
ж) оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;
з) проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов;
и) проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
к) обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.
55. Стороны обязуются:
а) осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
б) разработать экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда;
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
56. Наниматель обязуется:
Уведомлять Профком не позднее чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации или смене собственности организации, полной или
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.
Работники, которые получили уведомление нанимателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, должны выполнять свои функциональные обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и им гарантируются условия оплаты труда в соответствии с законодательством.
57. В случае неизбежного сокращения рабочих мест осуществлять следующие упреждающие меры:
а) использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращении
вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);
б) не принимать новых работников;
в) провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
г) провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
д) использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;
е) предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантируется предоставление прежней или равноценной работы (должности) в той же организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 3, 5, 7 и 8), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса, производить с согласия Профкома.
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, с лицами, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
При сокращении численности или штата работников наряду с определенными в статье 45 Трудового кодекса категориями работников предоставить право преимущественного оставления на работе в порядке перечисления:
1. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье;
2. одиноким женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. лицам, избранным председателями профсоюзных комитетов;
4. работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению данной организации.
5. женщинам, мужья которых призваны на действительную срочную военную службу;
6. при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
После письменного уведомления о предстоящем высвобождении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с сохранением (с частичным сохранением, без сохранения) среднего заработка в течение всего срока уведомления. Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, наниматель не вправе ему препятствовать.
Оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве и переобучении.
Предоставлять в случае появления вакансии уволенным по сокращению численности или штата работникам преимущественное право возвратиться в организацию для трудоустройства. Обсуждение содержания контракта по желанию работника – члена профсоюза производится с участием представителя профсоюза. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
58 Срок действия нового контракта, заключаемого с работником, трудовые отношения с которым были оформлены на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в истекающем рабочем году, по согласию работника определяется следующей продолжительностью:
для имеющих длительный стаж работы (свыше 5 лет) в одной организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, – не менее 3 (трех) лет;
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
для имеющих высокую эффективность труда (поощрение за работу в виде грамот, благодарностей) и квалификацию (I и высшая категории) – 5 (пять) лет, если они не выразили свое согласие в письменной форме на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
с матерью (отцом вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае, если она приступила к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если она не выразила письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
с работником, избранным в профсоюзные органы, – на срок его полномочий в этих органах
работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, гарантируется предоставление прежней или равноценной работы (должности) в той же организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе.
59. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса.
Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами), имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса;
60. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих право остаться на работе в соответствии с действующим законодательством, а также лиц предпенсионного возраста (мужчины - 58 лет, женщины - 55 года и старше), добросовестно отработавших в организации не менее 10 лет.
Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:
беременность;
необходимость ухода за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению);
перевод одного из супругов на работу в другую местность;
Директор Председатель
________В.Н.Урбанчик ________ О.Н.Тарасевич
переезд на постоянное место жительства в другую местность;
наличие у женщины детей до пяти лет;
зачисление на дневную форму обучения в учреждения образования;
состояние здоровья (согласно медицинскому заключению);
призыв на военную службу.
61. Временный перевод работника на другую работу, производить только с письменного согласия работника на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда.
Срок временного перевода не может превышать шести месяцев в течение календарного года, но не более срока действия трудового договора.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в случае простоя производить с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на
срок не более шести месяцев суммарно в течение календарного года у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
62. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
63. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
64. Наниматель оказывает содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении местами в общежитиях организаций, независимо от их ведомственной подчиненности. (Эта работа проводится
через местные исполнительные и распорядительные органы и иные организации – собственники общежитий).
65. Наниматель, принимая на работу студентов, учащихся, распространяют на них условия премирования и оказания материальной помощи, в соответствии с положением о премировании и положением о материальной помощи.
66. Наниматель и Профсоюз:
обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, о правомерности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.
67. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте), в пределах собственных средств установить дополнительные гарантии и компенсации работникам организации для:
оказания помощи многодетным и малообеспеченным семьям;
приобретения новогодних подарков работникам;
проведения культурных и спортивных мероприятий.
работники могут безвозмездно пользоваться спортивно-оздоровительными услугами учреждения.
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
Наниматель обязуется:
68. Систематически анализировать заболеваемость работников с временной и стойкой утратой трудоспособности. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.
71. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств.
72. Выделять средства, от приносящей доходы деятельности, для частичной компенсации расходов работников при проведении профилактической иммунизации
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
73. Наниматель обязуется:
предоставлять Профсоюзу информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций сферы культуры;
74. рассматривать по представлению Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций, а также по итогам общественного контроля, осуществляемого уполномоченными представителями Профсоюза, принимать в установленном порядке соответствующие меры..
75. Наниматель:
75.1. обязан соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности;
75.2. Наниматель предоставляет Профсоюзу, действующему в организации, в пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения и средства связи в соответствии с договором (соглашением) безвозмездного пользования для проведения собраний, торжеств, мероприятий.
76. Не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении организации для реализации предоставленных законодательством прав;
77. Производит удержание суммы профсоюзных взносов из заработной платы работника по его письменному заявлению и перечисляет их на соответствующий счет Профсоюза одновременно с выплатой заработной платы;
78. Предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам;
79. В случаях участия работников организаций в качестве делегатов (представителей выборных органов Профсоюза) на съездах, пленумах, конференциях, организованных Профсоюзом, сохраняет по месту их работы средний заработок за период участия в названных выше мероприятиях;
80. Предоставляет председателям и членам профкомов, исполняющим профсоюзные обязанности на общественных началах, до 8 часов рабочего времени в неделю для исполнения профсоюзных обязанностей, с сохранением среднемесячного заработка;
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
81. Работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:
81.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются;
81.2. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) допускается лишь с предварительного согласия (не позднее чем за 2 месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны (норма распространяется и на общественных инспекторов труда);
81.3. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
81.4. привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об
охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных
комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются.
82. Членам профсоюзов, общественным инспекторам по охране труда предоставляется возможность (время) участвовать в работе профсоюзных органов, в качестве делегатов на конференциях, пленумах
съездах, а также в профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка (подпункт 31 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством
Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы).
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
83. Наниматель обязуется:
83.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие по согласованию с Профкомом.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
83.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
Информировать коллектив работников об изменениях и (или) дополнениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
83.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем.
83.5. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников учреждения для согласования и ознакомления.
84. Профком обязуется:
84.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
84.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
84.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. Обращается в вышестоящий профсоюзный орган для юридической помощи.
84.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
84.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.
84.6. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
85. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
86. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме,
применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
87. Наниматель (Профком) знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
88. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом и Нанимателем, а также Профсоюзом в порядке, установленном законодательными актами.
89. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
90. Один раз в полугодие информировать работников об исполнении Договора.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
91. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа нанимателя от удовлетворения всех (части) предъявленных требований работников или неуведомления нанимателя о своем решении по предъявленным требованиям создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора обязуется приказом издать комиссию в соответствии с требованием законодательства назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой Стороны).
Назначение представителей Сторон спора в состав примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).
92. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
93. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
94. Порядок создания и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380 и 381 Трудового кодекса.
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
95. Представить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
96. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
97. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.
Коллективный договор подписан
"__" ______________ 20___г.
Руководитель организации
______________________________Урбанчик Валентина Николаевна
Председатель профсоюзного комитета
______________________________Тарасевич Ольга Николаевна
Приложение № 1
к коллективному договору на 2021-2024 гг.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор учреждения
учреждения «ДЮСШ Петриковского «ДЮСШ Петриковского
района» района»
______________О.Н.Тарасевич _____________В.Н.Урбанчик
«____»___________2021 г. «___»__________2021 г.
План мероприятий
по обеспечению охраны труда в учреждении
«Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района»
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Сроки проведения |
Ответственные |
|
1 |
Проводить обучение и все виды инструктажей по охране труда (далее ОТ) согласно Положения об обучении инструктажей и проверок знаний по вопросам ОТ |
Согласно Положения |
Комиссия по ОТ |
|
2 |
Проверить санитарно-гигиеническое состояние спортивных залов в соответствии с «Инструкцией по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда |
Февраль |
Комиссия по ОТ |
|
3 |
Проведение дней охраны труда |
Каждый квартал |
Зам. директора по АХР, комиссия по ОТ |
|
4 |
Провести обучение сотрудников ДЮСШ по электро и пожарной безопасности |
Апрель |
Зам. директора по АХР |
|
5 |
Осуществить проверки в соответствии с «Типовой Инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда» |
В течении года |
Заместитель директора ДЮСШ |
|
6 |
Вести контроль за порядком проведения обязательного медицинского осмотра работников ДЮСШ Петриковского района |
В течении года |
Медицинский работник |
|
7 |
Рассмотреть вопросы профилактики детского травматизма в период проведения оздоровительных лагерей, туристических походов и соревнований |
Май |
Зам. директора по основной деятель-ности, медицинский работник |
|
8 |
Рассмотреть и утвердить должностные инструкции по технике безопасности в спортивном и тренажерном залах |
Сентябрь |
Комиссия по ОТ |
|
9 |
Проведение инструкций на рабочем месте, ведение журналов по вводному, первичному инструктажей |
При приеме на работу, по мере необхо-димости |
Зам. директора по АХР |
|
10 |
Контроль за состоянием пожарной безопасности: -наличие инструктажей, планов эвакуации; - проверка работоспособности огнетушителей; - наличие и ТО АПС; - состояние эвакуационных выходов |
Сентябрь Декабрь |
Заместитель директора по ОД Зам. директора по АХР |
Приложение № 2
к коллективному договору на 2021-2024 гг.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома учреждения Директор учреждения
«ДЮСШ Петриковского района» «ДЮСШ Петриковского района»
______________О.Н.Тарасевич _______________В.Н.Урбанчик
«____»___________2021 г. «___»__________2021 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№ п/п |
Наименование профессии, должности |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Срок носки в месяцах |
Количество комплектов |
|
1 |
Дворник |
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками. |
2 |
1 |
|
2 |
Кладовщик |
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками. |
3 |
1 |
|
3 |
Уборщик служебных помещений |
Халат хлопчатобумажный. Перчатки резиновые. |
12 До износа |
1 1 |
|
4 |
Уборщик производственных помещений |
Халат хлопчатобумажный. Перчатки резиновые. |
12 До износа |
1 1 |
|
5 |
Уборщик служебных помещений, использ. дез. средства при уборке туалетов |
Халат хлопчатобумажный. Перчатки резиновые. |
12 До износа |
1 1 |
|
6 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
Костюм хлопчатобумажный. Рукавицы хлопчатобумажные с накладками. |
12 1 |
1 1 |
|
7 |
Ремонтировщику плоскостных спортивных сооружений |
Костюм хлопчатобумажный. Рукавицы хлопчатобумажные с накладками. Очки защитные. |
12 1 дежурная |
1 1 |
Основание:
1.Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2.Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 67 от 28.05.1999 г.
3.Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей, утвержденные постановлением Минтруда РБ № 39 от 17.04.1998 г.
Приложение № 3
к коллективному договору на 2021-2024 гг.:
-положение о премировании работников учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района»
Приложение № 4
к коллективному договору на 2021-2024 гг.:
-положение о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством) работникам учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района»
Приложение № 5
к коллективному договору на 2021-2024 гг.:
- положение о порядке выплаты единовременной выплаты
на оздоровление к трудовому отпуску работникам учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района» (далее – учреждение)
Приложение № 6
к коллективному договору на 2021-2024 гг.:
положение о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района»
Приложение № 7
к коллективному договору на 2021-2024 гг.:
- положение о премировании работников учреждения «Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района» за счёт средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности
Директор Председатель
__________В.Н.Урбанчик __________О.Н.Тарасевич
